№

Показатели

1

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности директора

За интенсивность и высокие результаты:

- Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) - до 1б.

- Увеличение количества культурно-досуговых формирований (единиц)  в соответствии с «дорожной картой» -  до 1 б.

- Увеличение численности участников культурно-досуговых формирований в соответствии с «дорожной картой» -  до 1б.

- Увеличение доли детей (человек), привлекаемых к участию в творческих мероприятиях,

в соответствии с «дорожной картой» - до 1б.

- Разработка проектов локальных нормативных правовых по охране труда и пожарной безопасности, по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов - до 1б.

- Получение грантов (международных, всероссийских, областных, муниципальных) до 2б.

- Участие в проектной деятельности - до 2 б.

- Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках - до 2б.

- Повышение квалификации не менее одного раза в 2 года (участие в семинарах, конференциях,  и т.п.) -  до 2 б.

За выполнение особо важных и срочных работ:

-  Своевременное обучение по охране труда и пожарной безопасности, проверка знания требований охраны труда и пожарной безопасности в установленном порядке -  до 1,5 б.

- Своевременное проведение инструктажей  по охране труда и пожарной безопасности с оформлением соответствующих журналов - до 1б.

- Работа по ФЗ-44 «О контрактной системе

в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» - до 1,5 б.

а) своевременная разработка плана закупок УК, в том числе в части приобретения    основных средств-  до 1,5   б.

б) своевременная разработка плана-графика  в части определения сроков размещения   

закупок - до 1,5 б.

в) своевременная  подготовка необходимой для осуществления закупок документации (аукционная документация, документация по запросам котировок цен, по прямым догово-рам, проекты контрактов договоров, спецификации и др.) -  до 1,5б.

г) своевременное заключение контрактов, договоров и контроль за их исполнением;

- Ежегодное проведение инвентаризации основных средств и товарно-материальных ценностей УК -  до 1 б.

- Своевременное списание основных средств  и товарно-материальных ценностей УК -  до 1б.

- Своевременная сдача отчётов, планов, смет, документации и другой информации -  до 1,5 б.

- Разработка локальных нормативно-правовых актов учреждения -  до 1,5 б.

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств-  до 1,5 б.

- Наличие всех необходимых правовых документов -  до 1,5 б.

- Ведение документации в учреждении -  до 1,5 б.

- Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий -  до 1 б.

За  качество выполняемых работ:

- Инновационные формы культурного обслуживания населения - до 1 б.

- Информация в СМИ, на интернет -сайтах (в том числе в печати российского масштаба) о деятельности учреждения культуры, библиотечной деятельности, о планируемых и проведённых мероприятиях, о деятельности клубных формирований, любительских объединений учреждения, их достижениях  и  др. -  до 1,5 б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя, контролирующих органов -  до 1 б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1б.

- Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б.

2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера

За интенсивность и высокие результаты:

- Участие в составлении плана развития учреждения - до 1,5 б.

- Разработка проектов локальных нормативно-правовых актов по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов и др. -  до 1б.

- Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, конференциях,  и т.п.) - до 1 б.  

За выполнение особо важных и срочных работ:

-  Работа по ФЗ-44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», работа с договорами - до 1,5б.

- Своевременное, полное, достоверное составление и предоставление отчётных данных -  до 1,5  б.

- Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий - до 1 б.

За  качество выполняемых работ:

- Отсутствие замечаний со стороны директора учреждения, учредителя, контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учёта -  до 1б.

- Отсутствие выявленного в ходе проверок нецелевого использования бюджетных средств -  до 1,5 б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1 б.

- Высокий уровень самоотдачи в работе -  до 1б.

3

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности  художественного руководителя, хормейстера, балетмейстера,

Руководитель клубного формирования,

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам,

Менеджер по культурно-массовому досугу.

За интенсивность и высокие результаты:

- Увеличение количества культурно-досуговых формирований (единиц) в соответствии с «дорожной картой» - до 1 б.

- Увеличение численности участников культурно-досуговых формирований в соответствии с «дорожной картой» - до 1б.

- Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) - до 1б.

- Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе)-  до 1б.

-  Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 2б.

-  Участия в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках:

- всероссийского, международного уровней: участие –  2б., призовое место –  4 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие  1,5б,  призовое место – 3б. ;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б.

-  Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, КПК и т.п.) -  до 2б.

 - Проведение семинаров, мастер-классов,  практикумов, диалоговых площадок и т.д.

с руководителями клубных формирований, любительских объединений; оказание

 руководителям методической помощи -  до 1,5б.

- Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5б.

За выполнение особо важных и срочных работ:

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств -  до 1,5б.

- Организация работы с социально-незащищёнными группами, людьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН и ОДН «группы риска») - до 2б. 

- Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий - до 1 б.

- Своевременное предоставление отчётов, планов, документации и другой информации -  до 1 б.

- Участие в издательской деятельности - до 1,5б.

- Выполнение  работы  на время отсутствия основного работника – до 1б.

За  качество выполняемых работ:

- Внедрение новаций в деятельность учреждения, освоение новых технологий -  до 1 б.

- Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, культурно-досуговых формирований:

•        содержательность, оформление, своевременность размещения реклам о запланированных мероприятиях, количество размещённых в поселении реклам, использование в качестве привлечения зрителей (читателей) афиш, буклетов, брошюр, флаеров, пригласительных и т.п. – до 2 б.

- Наличие творческой инициативы в проектной деятельности - до 1б.

- Формирование положительного имиджа учреждения -  до 1б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, населения и др. - до 1б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1б.

- Высокий уровень самоотдачи в работе -  до 1б.

4

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности     культорганизатора, методиста, аккомпаниатора,

художник,

звукооператор

За интенсивность и высокие результаты:

-  Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках:

- всероссийского, международного уровней: участие – 2б., призовое место –  4 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие  1,5б,  призовое место – 3б. ;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б.

- Участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 1,5б., призовое место – 2б.

- Проведение не менее 4 авторских программ в месяц продолжительностью не менее 0,5 часа (если продолжительность мероприятия составляет менее 0,5 часа, в этом случае увеличивается количество проводимых мероприятий в месяц)-  до 2б.

- Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков (не менее 25% от общего количества мероприятий в год, проводимых в учреждении)-  до 1б.

- Увеличение доли детей (человек), привлекаемых к участию в творческих мероприятиях - до 1б.

- Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе)-  до 1б.

- Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) -  до 1б.

-  Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы -  до 2б.

- Руководство клубным формированием, любительским объединением -  до 1,5 б.

-Помощь в организации и проведении мероприятий другим отделам, секторам, руководителям  клубных формирований; участие в мероприятиях других организаций, учреждений поселения - до 2б.

- Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях,  и т.п.) -  до 2б. 

 -Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий для посетителей, участие в текущих хозяйственных делах учреждения (ремонтах, санитарных уборках, облагораживании территории) – до 0,5 б.

За выполнение особо важных и срочных работ:

-  Организация работы с социально-незащищёнными группами, детьми с ограниченными возможностями  (в том числе с несовершенно-летними, состоящими на учёте в КДН) -  до 2б. 

- Творческие отчёты перед населением (с применением анализа, мониторинга, творческих номеров, выступлений и т.д.)-  до 1,5 б.

- Участие в оказании платных услуг населению - до 1,5 б.

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств -  до 1,5б.

- Своевременное предоставление планов, отчётов и другой запрашиваемой информации -  до 1б.

- Выполнение  работы  на время отсутствия основного работника – до 1б.

За  качество выполняемых работ:

- Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, клубных формирований; освещение в СМИ, на интернет-сайтах (в том числе в печати российского масштаба) о планируемых и проведённых мероприятиях, о деятельности клубных формирований и др.-  до 1,5б.

- Применение в практике работы инновационных форм и методов, освоение и внедрение новых технологий, новаций, инициатива в получении дополнительного самообразования, применения его в работе - до 1б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, руководящих работников учреждения, населения и др. - до 1б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины -  до 1б.

- Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б.

5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

главного библиотекаря, библиотекаря 

За интенсивность и высокие результаты:

- Проведение не менее 4 авторских программ в месяц продолжительностью не менее 0,5 часа (если продолжительность мероприятия составляет менее 0,5 часа, в этом случае увеличивается  количество проводимых мероприятий в месяц)-  до 2б.

-  Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 2б.

-  Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках:

- всероссийского, международного уровней: участие –  2б., призовое место –  4 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие  1,5б,  призовое место – 3б. ;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б.

- Участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 1,5б., призовое место – 2 б.

- Выполнение дополнительной нагрузки по читателям, книговыдаче, посещениям, увеличение других плановых показателей (выполнение сверх должностных обязанностей)- до 1,5б.

- Организацию нестационарных форм обслуживания  - до 1 балла (1 мер-е – 0,5 б.)

- Аналитическая  деятельность, в т.ч. проведение  исследований в области формирования фондов и чтения - до 1б.

-  Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, конференциях  и т.п.) – до 2б.

 - Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5б.

- Непосредственное участие в мероприятиях  учреждения, практическая помощь в проведении мероприятий другим работникам учреждения-  до 2б.

- Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий обслуживания для читателей, участие в текущих  и капитальных ремонтах библиотек, переездах –  до 0,5 б.

За выполнение особо важных и срочных работ:

- Организация работы с социально-незащищёнными группами, людьми с ограниченными возможностями  (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН), проведение специальных мероприятий, посещения на дому, доставка книг на дом - до 2б.(1 читатель – 0,2 б.)

- Оперативная, качественная подготовка и своевременная сдача плановых, отчётных и других документов - до 1б.

- Оперативное исполнение сверхплановых заданий – до 1б.

- Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении мероприятий – до 1б.

- Формирование положительного имиджа библиотеки – до 1б.

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств – до 1,5б.

За  качество выполняемых работ:

- Внедрение новаций в библиотечную деятельность, освоение и внедрение новых технологий – до1б.

- Наличие творческой инициативы в проектной деятельности библиотеки – до 1б.

- Освещение в СМИ, на интернет-сайтах (в том числе в печати российского масштаба)

о планируемых и проведённых мероприятиях,  о деятельности библиотеки, клубных формирований, любительских объединений и др.- до 1,5 б.

- Реализация маркетинговых проектов в сфере библиотечной деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр. - до 2б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора учреждения, учредителя, контролирующих органов, населения, читателей и др.- до 1б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины - до 1б.

6

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Руководителя клубного формирования «Спорт и здоровье», специалиста по работе с молодежью 

За интенсивность и высокие результаты:

- Обеспечение и организация участия молодежи в культурно-массовых, социально-значимых, спортивных мероприятиях (сумма баллов за 1 мероприятие):

- всероссийского, международного уровней: участие – 2б., призовое место – 4 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие 1,5б, призовое место – 3б.;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б

- межпоселенческого уровня: участие – 1б., призовое место – 2б

- внутрипоселенческого уровня -1 б.

-  Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, КПК и т.п.) -  до 2б.

-Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5б.

- Руководство двумя и более коллективами - до 2б.

- Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий для посетителей, участие в текущих хозяйственных делах учреждения (ремонтах, санитарных уборках, облагораживании территории) – до 0,5 б.

- Непосредственное участие в мероприятиях, проводимых другими структурными подразделениями учреждения, организациями, учреждениями поселения - до 2б.

- Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими занятий (не менее 80 % из числа занимающихся в группе) – до 1 б.

За выполнение особо важных и срочных работ:

- Организация работы с социально-незащищёнными группами, детьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН) -  до 2б. 

- Увеличение количества детей до 14 лет, привлекаемых к участию в культурно-досуговых, спортивных мероприятиях- до 2б

- Увеличение количества молодежи (15-30 лет), привлекаемых к участию в культурно-досуговых, спортивных мероприятиях - до 2б

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств -  до 1,5б

- Своевременное предоставление планов, отчётов и другой запрашиваемой информации -  до 1б

- Участие, как ответственного лица в проведении спортивных мероприятий сторонних организаций – до 2 б.

За качество выполняемых работ:

- Применение в практике работы инновационных форм и методов, освоение и внедрение новых технологий, новаций - до 1б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, руководящих работников учреждения, населения и др. - до 1б

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения -  до 1б

- Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б

- Поддержание в рабочем состоянии спортивной площадки многофункциональной, используемой в зимнее время под заливку водой для игры в хоккей – до 3 б

-  Своевременное обеспечение участников клубного формирования спортивным оборудованием и инвентарем, а также содержание его в рабочем состоянии – до 1,5б