| Часы работы |
| понедельник — четверг |
| с 8.30 до 16.30 |
| перерыв с 12.30 до 13.30 |
| пятница с 8.30 до 15.30 |
| перерыв с 12.30 до 13.30 |
| выходные дни: суббота, воскресенье |
Скачать (99.5 Кб)АДМИНИСТРАЦИЯ
муниципального образования
«Большелуцкое сельское поселение»
муниципального образования
«Кингисеппский муниципальный район»
Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 01 августа 2018 года № 781
Об утверждении Положения о порядке
назначения на должность и освобождения
от должности руководителя
муниципального казенного учреждения
«Большелуцкий центр культуры, досуга,
спорта и молодежи»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ, Уставом МО «Большелуцкое сельское поселение», Устава муниципального казенного учреждения «Большелуцкий центр культуры, досуга, спорта и молодежи» с целью определения правил назначения и освобождения от должности руководителя муниципального казенного учреждения «Большелуцкий центр культуры, досуга, спорта и молодежи», администрация
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(приложение № 1).
И.о.главы администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение» О.В. Петров
Филонова Т.П., 6-94-94
Приложение № 1
к постановлению администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение»
от 01.08.2018 года № 781
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального казенного учреждения
«Большелуцкий центр культуры, досуга, спорта и молодежи»
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального казенного учреждения
«Большелуцкий центр культуры, досуга, спорта и молодежи» (далее по тексту - учреждение).
1.2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и руководителем (работником), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить руководителю работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель – глава администрации МО «Большелуцкое сельское поселение».
Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами учреждения осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Статья 2. Подбор кандидатуры и назначение на
должность руководителя учреждения
2.1. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества. Кандидат на должность руководителя учреждения должен иметь высшее образование, соответствовать квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и (или) муниципальными правовыми актами.
2.2. Кандидат на должность руководителя учреждения представляет в администрацию МО «Большелуцкое сельское поселение» (далее по тексту администрация), осуществляющее функции куратора, следующие документы:
1) анкета;
2) автобиография;
3) две фотографии размером 4 x 6 см;
4) копию документа об образовании (заверяется в установленном порядке), о квалификации или наличии специальных знаний;
5) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке;
6) документы воинского учета - для военнообязанных лиц;
7) копия паспорта или документа его заменяющего;
8) копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН;
9) в случае проведения конкурса – заявление об участии в конкурсе и документы, определенные настоящим Положением и, в случае необходимости, дополнительные документы, определенные решением конкурсной комиссии.
10) Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
2.3. По решению работодателя для замещения вакантной должности руководителя учреждения может быть проведен конкурс.
2.4. В случае принятия соответствующего решения работодатель публикует объявление о проведении конкурса в средствах массовой информации не позднее трех недель до даты проведения конкурса.
2.5. В объявлении о проведении конкурса указываются:
- место и время проведения конкурса,
- срок подачи заявок для участия в конкурсе,
- квалификационные требования к кандидату,
- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе (заявление кандидата, копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, копия трудовой книжки, резюме с приложением фотографии, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о дополнительном образовании, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы, иные документы).
2.6. Документы, указанные в пункте 2.5, должны быть представлены работодателю до дня проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие заявленным требованиям, глава администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.8. Для проведения конкурса работодателем образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса устанавливаются постановлением администрации МО «Большелуцкое сельское поселение».
2.9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
2.10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя учреждения либо отказа в таком назначении.
2.12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.13. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения.
2.14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.15. Руководитель учреждения назначаются на должность и освобождаются от должности главой администрации. Назначение на должность оформляется постановлением администрации по представлению заместителя главы администрации.
Статья 3. Порядок заключения трудового договора с
руководителем учреждения
3.1. Проект трудового договора с руководителем учреждения подготавливается специалистом по кадровой работе и направляется на согласование заместителю главы администрации, юрисконсульту администрации.
3.2. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя.
3.3. Трудовой договор заключается работодателем в письменном виде по форме, утвержденной Постановлением Правительства от 12 апреля 2013 г. N 329 и подписывается сторонами.
3.4. Срок, на который заключается трудовой договор, определяется работодателем индивидуально в отношении каждого руководителя.
3.5. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших трудовой договор.
3.6. Специалист по кадровой работе администрации, оформляет личное дело руководителя учреждения, ведет трудовую книжку, издает приказы (об отпусках, о командировках, о поощрении и дисциплинарном взыскании).
Приказы о поощрении и дисциплинарном взыскании издаются на основании распоряжения администрации в соответствии с Положением о Совете по кадровой политике администрации и в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
3.7. Руководителю учреждения в период действия трудового договора не разрешается:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- без согласования с работодателем занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя учреждения;
- принимать участие в забастовках.
3.8. При реорганизации учреждения трудовые отношения с согласия руководителя продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.
Статья 4. Содержание договора (контракта)
4.1. Содержание трудового договора (контракта) определяется сторонами и включает следующие обязательные условия:
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности в соответствии со штатным расписанием учреждения;
- права и обязанности руководителя;
- права и обязанности работодателя;
- условия труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
4.2. Руководитель учреждения имеет право на дополнительное вознаграждение (премию), выплачиваемую по результатам анализа эффективности финансово-хозяйственной деятельности учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами.
4.3. Вознаграждение в любой форме выплачивается руководителю из фонда оплаты труда учреждения.
Статья 5. Изменение и прекращение трудового договора
5.1. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением, согласованным главой администрации, юрисконсультом администрации МО «Большелуцкое сельское поселение».
5.2. Основания прекращения трудового договора:
- истечение срока действия трудового договора,
- соглашение сторон,
-иные основания, предусмотренные трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.
5.3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением, согласованным главой администрации, либо лицом, исполняющим обязанности главы в период его отсутствия. На основании соглашения о прекращении трудового договора издается постановление администрации об освобождении от должности и распоряжение об увольнении руководителя учреждения.
5.4. При возникновении оснований для досрочного освобождения руководителя учреждения от должности по инициативе работодателя специалист, ответственный за кадровую работу готовит проект распоряжения администрации и составляет служебную записку на имя главы администрации.
5.5. После подписания распоряжения об увольнении, его копии направляются в учреждение для осуществления расчетов с руководителем учреждения и выдачи ему трудовой книжки.
5.6. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в случаях, установленных трудовым законодательством и трудовым договором.
Статья 6. Ответственность сторон. Разрешение споров
между сторонами договора
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также условиями трудового договора.
6.2. Руководитель учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель учреждения возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.3. Трудовые споры между сторонами, заключившими трудовой договор, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
Приложение № 2
к постановлению администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение»
от 01.08.2018 года № 781
ФОРМА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
о назначении на должность руководителя
муниципального казенного учреждения
«Большелуцкий центр культуры, досуга, спорта и молодежи»,
находящегося в ведении МО «Большелуцкое сельское поселение»
Главе администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение»
__________________
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
В соответствии с постановлением администрации МО «Большелуцкое сельское поселение» от _________________ № _______ "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений МО «Большелуцкое сельское поселение» вношу представление о назначении ___________________________________
Ф.И.О. кандидата
на должность директора _____________________________________________
наименование учреждения
Указываются основные сведения о кандидате, включающие: данные об образовании, стаже работы в соответствующей сфере управления, опыт руководящей работы и (или) организационной работы.
Рекомендуется указать достижения в трудовой деятельности, наличие государственных наград или иных поощрений, отметить авторитет кандидата как специалиста и руководителя соответствующего уровня.
Приложение: документы на _____ листах.
Заместитель главы администрации _____________ ___________
подпись ФИО
