| Часы работы |
| понедельник — четверг |
| с 8.30 до 16.30 |
| перерыв с 12.30 до 13.30 |
| пятница с 8.30 до 15.30 |
| перерыв с 12.30 до 13.30 |
| выходные дни: суббота, воскресенье |
Скачать (353 Кб)АДМИНИСТРАЦИЯ
муниципального образования
«Большелуцкое сельское поселение»
муниципального образования
«Кингисеппский муниципальный район»
Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 01 августа 2018 года № 780
Об утверждении положения
об оплате труда работников
муниципального казённого
учреждения «Большелуцкий
центр культуры досуга, спорта и молодежи»
находящегося в ведении
МО "Большелуцкое сельское поселение"
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 N 11, руководствуясь Методическими рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные Приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» на основе нормативных правовых актов Ленинградской области, Уставом муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области, Уставом МКУ «Большелуцкий ЦКДСиМ», в целях исполнения Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», администрация,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- постановление администрации МО «Большелуцкое сельское поселение» от 26.10.2011 г. №133 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях МО «Большелуцкое сельское поселение» в сфере культуры»;
- распоряжение администрации МО «Большелуцкое сельское поселение» от 18.11.2011 г. №108 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО «Большелуцкое сельское поселение» в сфере культуры».
И.о.главы администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение» Петров О.В.
Утверждено
постановлением администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение»
от 01 августа 2018 года № 780
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МКУ «Большелуцкий центр культуры, досуга, спорта и молодежи», находящегося в ведении
МО "Большелуцкое сельское поселение"
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МКУ «Большелуцкий центр культуры, досуга, спорта и молодежи», (далее – учреждение), находящегося в ведении МО "Большелуцкое сельское поселение" (далее – Положение) разработано в целях исполнения Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 N 11, Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные Приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», на основе нормативных правовых актов Ленинградской области.
1.1.1.Понятия, термины и сокращения.
В настоящем Положении используются следующие термины, понятия и сокращения:
работники - работники муниципальных учреждений;
расчетная величина - установленный решением Совета депутатов МО «Большелуцкое сельское поселение» показатель, который применяется для расчета должностных окладов работников за календарный месяц;
квалифицированные уровни - уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы;
межуровневые коэффициенты - соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной;
стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы;
персональные надбавки - выплаты за квалификационную категорию, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные звания, за спортивные звания);
коэффициент масштаба управления учреждением - показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением;
уполномоченный орган - главный распорядитель бюджетных средств, которому подведомственно муниципальное учреждение.
Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в части 1 настоящего Положения, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.2. Оплата труда работников учреждения, (далее - работники) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается соглашениями, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ленинградской области, а также настоящим Положением.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Оплата труда работников устанавливается с учетом:
1.4.1.единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих;
1.4.2.единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.4.3.государственных гарантий по оплате труда;
1.4.4.рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, а в частности ежемесячная доплата к заработной плате, позволяющая обеспечить ее размер не ниже месячной заработной платы работника, работающего на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.5.1. В связи с частыми изменениями государственных региональных и муниципальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, настоящее положение подлежит уточнению путем внесения в него необходимых изменений и дополнений с изданием соответствующих документов.
1.6. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) и стимулирующих выплат.
1.6.1.Состав заработной платы работников включает в себя:
должностные оклады (оклады);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.6.2. Размер должностного оклада (оклада) определяются путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.
1.6.3.Размеры стимулирующих выплат определяются в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников.
1.6.4.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников учреждения несет директор учреждения.
1.6.5.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.6.6.Определение размеров заработной платы по основной и по занимаемой, в порядке совместительства, должностям (видам работ), производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.7. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждения, ежегодно согласовывается и утверждается администрацией МО «Большелуцкое сельское поселение» при формировании местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период последующих годов.
2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
2.1.1.Основанием для установления должностного оклада работникам является штатное расписание и наличие у работника соответствующей квалификации. Штатное расписание утверждается приказом директора учреждения. Размер расчетной величины устанавливается областным законом Ленинградской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период и утверждается решением Совета депутатов муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области.
2.1.2. Перечень должностей работников учреждения в сфере культуры, относимых к основному персоналу, представлен в п.2 Приложения №2 к настоящему Положению.
3.Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих
Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов (ставок заработной платы):
по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в размерах согласно Приложения №1 к настоящему Положению;
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения. Составляются тарификационные списки, которые утверждаются на момент создания учреждения и ежегодно по состоянию на 1 января которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии, созданной в учреждении.
4.Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников
4.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.
4.2.Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, устанавливаются в размерах:
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии согласно Приложения №2 к настоящему Положению;
по должностям работников физической культуры, спорта и молодежной политики согласно Приложения №3 к настоящему Положению.
В случаях, предусмотренных настоящим Положением, составляются тарификационные списки работников культуры, спорта и молодежной политики которые подписываются директором учреждения.
4.3. К профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) относятся группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. № 570.
Должностные оклады работников, занимающих должности работников учреждения, отнесенных к соответствующим ПКГ (за исключением указанных в разделе 7 настоящего Положения), устанавливаются директором учреждения по согласованию с главой администрации, на основе минимальных окладов (ставок заработной платы), установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих, профессиям рабочих с применением повышающих коэффициентов.
4.4. Повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении культуры и других факторов.
Работникам учреждения культуры к минимальному должностному окладу, с учетом отнесения должностей работников к соответствующим ПКГ, руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:
а) за квалификационную категорию к окладу по занимаемой должности (Приложение №6 к настоящему Положению);
Повышающий коэффициент к окладу творческому персоналу устанавливается в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
0,20 – главный, ведущий (кроме главного бухгалтера);
0,15 – высшей категории;
0,10 – первой категории;
0,05 – второй категории.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование:
0,25 – главный (за исключением должности главный бухгалтер);
0,20 – ведущий;
0,15 – высшей категории;
0,10 – первой категории;
0,05 – второй категории;
0,03 – третьей категории.
б) персональный повышающий коэффициент (Приложение №6 к настоящему Положению);
Персональный повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.
Сложность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями.
Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия работника с получателями услуг учреждения, контролирующими и правоохранительными органами при осуществлении учреждением основной деятельности и (или) как непосредственное потребление результата исполнения трудовых обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором, получателями услуг учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу не может превышать 0,30.
Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника.
в) за наличие почетного звания и награждение знаками отличия за достижения в культуре (Приложение № 6 к настоящему Положению);
Повышающий коэффициент к окладу работникам учреждения, которым присвоены почетное звание, соответствующие профилю работы, устанавливается в следующих размерах:
за почетное звание «Народный» – 0,30;
за почётное звание «Заслуженный» - 0,20;
д) повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, спорта, молодежной политики (Приложение №6 к настоящему Положению).
4.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат за исключением раздела 4 п.4.1. настоящего Положения, устанавливаемых по отношению к окладу.
4.6. Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу директора учреждения культуры и окладам (должностным окладам) работников, у которых он определяется в процентном отношении к должностному окладу директора учреждения культуры.
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает директор учреждения, с учетом рекомендаций Комиссии, созданной в учреждении, с участием представителя администрации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.2. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения, следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
* успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
* инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
* качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
* участие в выполнении особо важных работ.
5.3. Работникам учреждения культуры могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты к окладу:
а) премиальные выплаты по итогам работы (Приложение № 5 к настоящему Положению);
б) за интенсивность и высокие результаты, за выполнение особо важных и срочных работ, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, (Приложение № 6 к настоящему Положению).
5.4. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществлении стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.
5.5. Размер выплаты стимулирующего характера и материальной помощи определятся как в процентном отношении к должностному окладу работников, так и в абсолютных размерах с учётом требований настоящего Положения.
порядок и условия их применения
6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются распоряжения по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу работников.
6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
6.3. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) за работу в ночное время;
б) за сверхурочную работу;
в) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.4. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьями 96,154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты составляет за каждый час работы в ночное время – дополнительно 40 процентов к должностному окладу, исчисленному за каждый час работы, путём деления должностного оклада работника на количество рабочих часов за месяц согласно производственному календарю.
6.5. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.6. Компенсационная выплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационная выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы (в соответствии с приказом по учреждению) в размере:
- одинарной часовой (дневной) части оклада за каждый фактический отработанный час (день) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- двойной часовой (дневной) части оклада за каждый фактический отработанный час (день) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, за работу в выходной или нерабочий праздничный день (если работа не включалась в норму рабочего времени) ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с Работодателем. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За каждый день работы, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха. При подсчете нормы рабочих дней (часов) за месяц дополнительный день отдыха исключается из нормы рабочего времени.
6.7. Компенсационные выплаты устанавливаемые по отношению к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих выплатах.
7.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения включает в себя:
- должностные оклады;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО), согласно п.3 Приложения №2 к настоящему Положению
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
7.3. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников.
7.4. При изменении должностных окладов работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя.
7.5. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с п 2 Приложения №2 настоящего Положения.
7.6. Распоряжения на поощрение и дисциплинарные взыскания директора учреждения издаются на основании распоряжения администрации МО «Большелуцкое сельское поселение» в соответствии с положением о кадровой политике.
7.7. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
9.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению директора могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
10.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом МО «Большелуцкое сельское поселение» на соответствующий финансовый год, с учетом развития сети учреждений культуры.
10.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения, для выплат стимулирующих надбавок формируется фонд не менее 30 % от фонда оплаты труда, утвержденного по штатному расписанию учреждения, но в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.
10.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат в государственных казенных учреждениях Ленинградской области определяется распоряжением уполномоченного органа в пределах, утвержденных по областному бюджету ассигнований на соответствующий год.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МКУ «Большелуцкий
центр культуры, досуга, спорта и
молодежи», находящегося в
ведении МО «Большелуцкое сельское поселение»,
утверждённое постановлением администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение»
от 01 августа 2018 года № 780
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
Межуровневые коэффициенты |
|
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» |
||
|
|
Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровшик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов; аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин |
1,1115 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Красильщик в пастижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 – 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 -6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 – 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС |
1,1328 |
|
2 квалификационный уровень |
Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6- 8 разрядов ЕТКС |
1,2049 |
|
3 квалификационный уровень |
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС. |
1,2803 |
|
4 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ |
1,3689 |
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МКУ «Большелуцкий
центр культуры, досуга, спорта и
молодежи», находящегося в
ведении МО «Большелуцкое сельское поселение»,
утверждённое постановлением администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение»
от 01 августа 2018 года № 780
|
Наименование должности (профессии) |
Межуровневые коэффициенты |
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» |
||
|
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный |
1,2049 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» |
||
|
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; организатор экскурсий (экскурсовод); руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; осветитель, заведующий костюмерной; художник; ведущий концертных программ; машинист сцены; культорганизатор |
1,2803 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры ведущего звена» |
||
|
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор- искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник- гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник- модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер- художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету, аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научнометодического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно- хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; редактор библиотеки; редактор музея; редактор научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций. |
1,7541-1,8525* |
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии» |
||
|
Заведующий филиалом; заведующий клубом; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором) парка культуры и отдыха, заведующий отделом (сектором) учреждения культуры клубного типа, заведующий отделом (сектором), заведующий музыкальной частью, художественный руководитель учреждения, главный хранитель фондов, главный художник, главный дирижер; главный балетмейстер; главный режиссер; режиссер массовых представлений; художественный руководитель коллектива; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий постановочной частью; балетмейстер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам. |
1,8525 |
|
|
*конкретный коэффициент устанавливается учреждением с учетом занимаемой должности (главный библиотекарь (с выполнением должностных обязанностей зав. отделом) в повышенном размере 1,8525, для остальных 1,7541 |
||
4.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год по результатам работы за прошедший год исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года по форме 7-нк и финансовой отчетностью. Вновь вводимые клубные учреждения
относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
4.2. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей необходимо учитывать следующее.
Среднегодовое количество читателей библиотек, а также среднегодовое количество книговыдач определяется, исходя из отчетности в среднем за последние 3 года. При этом учитывается общее количество посетителей по учреждению в целом.
Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
Администрация МО «Большелуцкое сельское поселение», в ведении которого находится учреждение, не более одного раза в год вправе отнести учреждение к более высокой группе при увеличении объемов культурно-массовой работы, достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также к более низкой группе - при снижении качества работы.
Сельские учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника, народных самодеятельных коллективов, сольных концертов, данных этими коллективами, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях по следующим показателям (в условных единицах):
|
Группы по оплате труда |
Сумма условных единиц |
|
|
|
I |
свыше 300 |
||
|
II |
от 220 до 300 |
|
|
|
Ш |
от 150 до 220 |
||
|
IV |
от 80 до 150 |
||
Количество условных единиц определяется следующим образом:
|
Количество клубных формирований |
5 единиц |
за одно клубное формирование |
|
|
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника |
1 единица |
за каждое мероприятие |
|
|
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)" |
10 единиц |
за каждый коллектив |
|
|
Количество концертов ими данных |
1 единица |
за каждый концерт |
|
|
Количество видов платных услуг |
2 единицы |
за каждый вид платных услуг |
|
|
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах |
|||
|
международных |
15 единиц |
(за каждое участие) |
|
|
всероссийских |
10 единиц |
(за каждое участие) |
|
|
межрегиональных |
5 единиц |
(за каждое участие) |
|
|
региональных |
4 единицы |
(за каждое участие) |
|
|
межмуниципальных |
3 единицы |
(за каждое участие) |
|
|
районных (окружных) |
2 единицы |
(за каждое участие) |
|
|
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности |
5 единиц |
за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка |
|
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МКУ «Большелуцкий
центр культуры, досуга, спорта и
молодежи», находящегося в
ведении МО «Большелуцкое сельское поселение»,
утверждённое постановлением администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение»
от 01 августа 2018 года № 780
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
Межуровневые коэффициенты |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня |
||
|
1 квалификационный уровень |
Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
1,2049 |
|
2 квалификационный уровень |
Спортивный судья; спортсмен |
1,2803 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
||
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи |
1,3689 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников молодежной политики |
||
|
1 квалификационный уровень |
Балетмейстер; звукорежиссер; методист; специалист отдела; руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; администратор (старший администратор); художник-декоратор; художник-фотограф |
1,5574-1,7541 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений молодежной политики |
||
|
1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением; отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими молодежную политику; режиссер массовых представлений; художественный руководитель коллектива; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий музыкальной частью |
1,8525 |
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МКУ «Большелуцкий
центр культуры, досуга, спорта и
молодежи», находящегося в
ведении МО «Большелуцкое сельское поселение»,
утверждённое постановлением администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение»
от 01 августа 2018 года № 780
Положение
о порядке премирования работников учреждения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премии работникам учреждения.
1.2. Порядок разработан в целях повышения мотивации к качественному труду работников учреждений культуры и их поощрения за результаты труда в учреждениях культуры.
1.3.Премия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника или в абсолютной величине.
2.Условия выплаты премии
2.1.Основными показателями премирования являются:
- личный вклад работника в обеспечении задач, функций, возложенных на учреждение;
- степень сложности, важность и качество выполнения работником заданий, эффективность полученных результатов;
- успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2.2.Конкретный размер премии определяется по результатам деятельности работника.
2.3.Премирование за особые заслуги работника производится при:
- поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Федеральным Собранием, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации – в размере 3-х окладов (должностных) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копии наградных документов руководителю соответствующего учреждения культуры;
- награждении работника Почетной грамотой министерства культуры Российской Федерации – в размере 2 окладов (должностных) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения культуры;
- награждении работника Почетной грамотой министерства культуры и архивов Ленинградской области – в размере 1 оклада (должностного) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов.
- награждении работника Почетной грамотой, Благодарностью муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район «Ленинградской области- в размере 0,5 оклада (должностного) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов;
- награждении работника Почетной грамотой, Благодарностью или Благодарственным письмом МО «Большелуцкое сельское поселение» и устанавливаются следующие поощрения:
- при награждении Почетной грамотой МО «Большелуцкое сельское поселение» - 3 000,0 рублей;
- при награждении Благодарностью МО «Большелуцкое сельское поселение» - 2 000,0 рублей;
- при награждении Благодарственным письмом МО «Большелуцкое сельское поселение» - памятный подарок.
3.1.Премия оформляется приказом директора учреждения, после согласования с главой местной администрации.
3.2.Премия носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный или длительный срок.
3.3. Премия выплачивается в размере до 100% от должностного оклада, пропорционально отработанному времени.
3.4. Изменение размера премии осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, и не считается изменением существенных условий трудового договора.
3.5. Уменьшение размера премии (частично или полностью) осуществляется при невыполнении условий, перечисленных в п.2.1.
3.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных выплат, выплат по временной нетрудоспособности и т.д.
3.7. Период, за который выплачивается премия по итогам работы - месяц, год. Кроме того, премия может выплачиваться в связи с уходом на пенсию и при этом размер премии не может превышать 200% должностного оклада.
3.8. В число премируемых могут входить все работники, включая совместителей.
4.1.Премиальный фонд учреждения формируется из средств фонда оплаты труда (далее ФОТ) на выплату должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, как сумма сложившейся экономии средств ФОТ и в пределах средств, предусмотренных бюджетом МО «Большелуцкое сельское поселение» на соответствующий финансовый год.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МКУ «Большелуцкий
центр культуры, досуга, спорта и
молодежи», находящегося в
ведении МО «Большелуцкое сельское поселение»,
утверждённое постановлением администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение»
от 01 августа 2018 года № 780
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера работникам
МКУ «Большелуцкий центр культуры, досуга, спорта и молодежи»»
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Минтруда РФ от 4.03.1993 г. №48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящихся на бюджетном финансировании», с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях», Положения "Об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Большелуцкий центр культуры, досуга, спорта и молодежи»» (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение устанавливает критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников учреждения.
1.3.Основанием для стимулирования работников учреждения являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев и с учетом степени сложности, важности и эффективности полученных результатов.
1.4. Объем средств, направленных на стимулирующую часть фонда оплаты труда учреждения, составляет не менее 30% от общего фонда оплаты труда работников учреждения.
части фонда оплаты труда
2.1. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам по результатам профессиональной деятельности работников учреждения определяются директором учреждения в соответствии с установленными в учреждении критериями и показателями определения стимулирующей части оплаты труда работников на основании сведений (оценочный лист), представленных работниками, относящихся к основному составу учреждения.
2.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей. (Приложение №1 к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения)
2.3.Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников, учитывая следующие показатели эффективности:
За интенсивность и высокие результаты:
а) выполнение дополнительной нагрузки по подготовке и проведению мероприятий (выполнение работы сверх должностных обязанностей), проведение внеплановых мероприятий;
- выполнение дополнительной нагрузки по читателям, книговыдаче, посещениям, увеличение других плановых показателей (выполнение сверх должностных обязанностей), превышение норм пополнения баз данных;
- аналитическую деятельность, в т.ч. проведение исследований в области формирования фондов и чтения;
б) работа с населением, привлечение большего количества зрителей (посетителей) при проведении мероприятий;
в) социальная активность в коллективе;
г) помощь в организации и проведении мероприятий другим отделам, секторам, руководителям клубных формирований; участие в мероприятиях других организаций, учреждений поселения;
д) выезд клубных формирований, любительских объединений для участия в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках, спартакиадах, турнирах, соревнованиях и других мероприятиях разного уровня:
- всероссийского, международного уровней: участие, призовое место;
- областного, межрегионального уровней: участие, призовое место;
- районного уровня: участие, призовое место;
е) участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие, призовое место;
ж) участие в межпоселенческих мероприятиях, организация выездных мероприятий;
з) участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы;
и) повышение квалификации, участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, мастер-классах и т.д.:
- федеральные, областные;
- районные;
к) увеличение целевых показателей (в том числе в соответствии с «дорожной картой») по результатам года после окончания отчётной компании:
- увеличение количества культурно-досуговых формирований, любительских объединений (единиц), действующих в учреждении;
- увеличение численности участников культурно-досуговых формирований, любительских объединений;
- увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе);
- увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе);
- увеличение количества культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков;
- увеличение доли детей (процентов, человек), привлекаемых к участию в творческих мероприятиях;
- увеличение и сохранение количества коллективов, имеющих звания «народный», «образцовый»;
- выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству зарегистрированных пользователей, проведённых мероприятий, посещений (в том числе на мероприятиях), книговыдачи;
л) разработка проектов локальных нормативных правовых по охране труда и пожарной безопасности, по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов (директор, главный бухгалтер);
За выполнение особо важных и срочных работ:
а) работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств;
б) выполнение работы на время отсутствия основного работника;
в) организация работы с социально-незащищенными группами населения, людьми с ограниченными возможностями, в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН и ОДН «группы риска» (проведение специальных мероприятий, вовлечение в клубные формирования и любительские объединения, посещение на дому, доставка книг на дом и др.);
г) своевременная сдача отчётов, планов, документации и другой информации;
д) эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий;
е) выполнение особо важных работ;
ж) работа по ФЗ-44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», работа с договорами;
За качество выполняемых работ:
а) применение в практике работы инновационных форм и методов культурно-досуговой деятельности, освоение и внедрение новых технологий, новаций;
б) эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, культурно-досуговых формирований:
в) реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой, библиотечной деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.);
г) высокий уровень самоотдачи в работе, высокое качество проводимых мероприятий (в том числе спортивных), качественная подготовка коллективов или отдельных групп исполнителей к участию в концертах, спектаклях, постановках, театрализованных представлениях, творческих отчётах, районных и областных смотрах, конкурсах, фестивалях, а также в других мероприятиях (при данной надбавки учитываются отзывы населения с учётом оценки директора, учредителя и других руководящих работников учреждения);
2.4. В распределении стимулирующей части фонда оплаты труда участвует Комиссия по установлению, распределению и расчёту стимулирующих выплат работникам учреждения (далее – «Комиссия»), состав которой утверждается приказом директора учреждения.
2.5. Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется по итогам каждого месяца.
2.6. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев.
Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников учреждения на общую сумму баллов всех работников.
Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст/ (N1 + N2 + N3 + Nn), где S – стоимость одного балла; ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда; N1, N2, ...., Nn – количество баллов.
Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.
2.7. Решение о размере стимулирующих выплат работникам учреждения определяется Комиссией на основании сведений (оценочных листов), представленных работниками, относящихся к основному составу учреждения, и принимается по результатам голосования большинством голосов членов Комиссии, при этом голос председателя Комиссии является приоритетным.
2.8. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет сводный оценочный лист (Приложение №2 к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения) с указанием баллов каждому работнику и утверждает его на заседании с обязательным оформлением протокола (Приложение № 3 к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения).
Директор учреждения, на основании протокола и сводного оценочного листа комиссии, издает приказ о распределении фонда стимулирования и направляет его в бухгалтерию для начисления в сроки, установленные для сдачи документов по начислению заработной платы в текущий месяц.
2.9. Члены Комиссии несут дисциплинарную ответственность за разглашение конфиденциальной информации (в том числе персональных данных работников учреждения), ставшей известной им в процессе обсуждения, голосования и принятия окончательного решения при установлении размера стимулирующих выплат работникам учреждения.
3.1. Стимулирующая надбавка может быть уменьшена или отменена по следующим основаниям:
а) в связи с нарушением трудовой и производственной дисциплины;
б) в связи с нарушением правил техники безопасности и пожарной безопасности;
в) в связи с невыполнением возложенных на работника обязанностей (в том числе снижение плановых показателей);
г) в связи с ухудшением качества работы (в том числе: несвоевременная сдача планов, отчётов, смет и т.д.; несвоевременное предоставление работниками учреждения запрашиваемой информации, необходимой для составления планов, отчётов и других документов);
д) за несвоевременно проведённую рекламную компанию о запланированных мероприятиях (в том числе несвоевременное размещение реклам);
е) за наличие замечаний и жалоб (со стороны директора, других руководящих работников учреждения, населения (читателей), учредителя, контролирующих органов и др.);
ж) в связи с необоснованным отказом работника:
- от участия в мероприятиях разного уровня (в том числе на уровне поселения);
- в организации и проведении мероприятий (в том числе отказ выполнить определённые действия или поручения, связанные с проведением конкретного мероприятия);
- от участия в общественных мероприятиях учреждения;
з) за создание в коллективе неблагоприятного социально-психологического климата, конфликтных ситуаций;
и) за разглашение конфиденциальной информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе разглашение персональных данных другого работника учреждения).
3.2. Отмена или уменьшение надбавки стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется Комиссией и фиксируется в протоколе заседания.
Приложение № 1
к Положению «О выплатах
стимулирующего характера
работникам учреждения»
Перечень критериев, показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат
|
№ |
|
Показатели |
|
1 |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности директора
|
За интенсивность и высокие результаты: - Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) - до 1б. - Увеличение количества культурно-досуговых формирований (единиц) в соответствии с «дорожной картой» - до 1 б. - Увеличение численности участников культурно-досуговых формирований в соответствии с «дорожной картой» - до 1б. - Увеличение доли детей (человек), привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в соответствии с «дорожной картой» - до 1б. - Разработка проектов локальных нормативных правовых по охране труда и пожарной безопасности, по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов - до 1б. - Получение грантов (международных, всероссийских, областных, муниципальных) до 2б. - Участие в проектной деятельности - до 2 б. - Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках - до 2б. - Повышение квалификации не менее одного раза в 2 года (участие в семинарах, конференциях, и т.п.) - до 2 б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Своевременное обучение по охране труда и пожарной безопасности, проверка знания требований охраны труда и пожарной безопасности в установленном порядке - до 1,5 б. - Своевременное проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности с оформлением соответствующих журналов - до 1б. - Работа по ФЗ-44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» - до 1,5 б. а) своевременная разработка плана закупок УК, в том числе в части приобретения основных средств- до 1,5 б. б) своевременная разработка плана-графика в части определения сроков размещения закупок - до 1,5 б. в) своевременная подготовка необходимой для осуществления закупок документации (аукционная документация, документация по запросам котировок цен, по прямым догово-рам, проекты контрактов договоров, спецификации и др.) - до 1,5б. г) своевременное заключение контрактов, договоров и контроль за их исполнением; - Ежегодное проведение инвентаризации основных средств и товарно-материальных ценностей УК - до 1 б. - Своевременное списание основных средств и товарно-материальных ценностей УК - до 1б. - Своевременная сдача отчётов, планов, смет, документации и другой информации - до 1,5 б. - Разработка локальных нормативно-правовых актов учреждения - до 1,5 б. - Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств- до 1,5 б. - Наличие всех необходимых правовых документов - до 1,5 б. - Ведение документации в учреждении - до 1,5 б. - Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий - до 1 б. За качество выполняемых работ: - Инновационные формы культурного обслуживания населения - до 1 б. - Информация в СМИ, на интернет -сайтах (в том числе в печати российского масштаба) о деятельности учреждения культуры, библиотечной деятельности, о планируемых и проведённых мероприятиях, о деятельности клубных формирований, любительских объединений учреждения, их достижениях и др. - до 1,5 б. - Отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя, контролирующих органов - до 1 б. - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1б. - Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б. |
|
2 |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера |
За интенсивность и высокие результаты: - Участие в составлении плана развития учреждения - до 1,5 б. - Разработка проектов локальных нормативно-правовых актов по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов и др. - до 1б. - Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, конференциях, и т.п.) - до 1 б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Работа по ФЗ-44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», работа с договорами - до 1,5б. - Своевременное, полное, достоверное составление и предоставление отчётных данных - до 1,5 б. - Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий - до 1 б. За качество выполняемых работ: - Отсутствие замечаний со стороны директора учреждения, учредителя, контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учёта - до 1б. - Отсутствие выявленного в ходе проверок нецелевого использования бюджетных средств - до 1,5 б. - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1 б. - Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б. |
|
3 |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности художественного руководителя, хормейстера, балетмейстера, Руководитель клубного формирования, Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, Заведующий отделом учреждения культуры клубного типа,
|
За интенсивность и высокие результаты: - Увеличение количества культурно-досуговых формирований (единиц) в соответствии с «дорожной картой» - до 1 б. - Увеличение численности участников культурно-досуговых формирований в соответствии с «дорожной картой» - до 1б. - Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) - до 1б. - Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе)- до 1б. - Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 2б. - Участия в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках: - всероссийского, международного уровней: участие – 2б., призовое место – 4 б.; - областного, межрегионального уровней: участие 1,5б, призовое место – 3б. ; - районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б. - Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, КПК и т.п.) - до 2б. - Проведение семинаров, мастер-классов, практикумов, диалоговых площадок и т.д. с руководителями клубных формирований, любительских объединений; оказание руководителям методической помощи - до 1,5б. - Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств - до 1,5б. - Организация работы с социально-незащищёнными группами, людьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН и ОДН «группы риска») - до 2б. - Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий - до 1 б. - Своевременное предоставление отчётов, планов, документации и другой информации - до 1 б. - Участие в издательской деятельности - до 1,5б. - Выполнение работы на время отсутствия основного работника – до 1б. За качество выполняемых работ: - Внедрение новаций в деятельность учреждения, освоение новых технологий - до 1 б. - Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, культурно-досуговых формирований: • содержательность, оформление, своевременность размещения реклам о запланированных мероприятиях, количество размещённых в поселении реклам, использование в качестве привлечения зрителей (читателей) афиш, буклетов, брошюр, флаеров, пригласительных и т.п. – до 2 б. - Наличие творческой инициативы в проектной деятельности - до 1б. - Формирование положительного имиджа учреждения - до 1б. - Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, населения и др. - до 1б. - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1б. - Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б. |
|
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности культорганизатора, методиста, аккомпаниатора, художник
|
За интенсивность и высокие результаты: - Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках: - всероссийского, международного уровней: участие – 2б., призовое место – 4 б.; - областного, межрегионального уровней: участие 1,5б, призовое место – 3б. ; - районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б. - Участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 1,5б., призовое место – 2б. - Проведение не менее 4 авторских программ в месяц продолжительностью не менее 0,5 часа (если продолжительность мероприятия составляет менее 0,5 часа, в этом случае увеличивается количество проводимых мероприятий в месяц)- до 2б. - Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков (не менее 25% от общего количества мероприятий в год, проводимых в учреждении)- до 1б. - Увеличение доли детей (человек), привлекаемых к участию в творческих мероприятиях - до 1б. - Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе)- до 1б. - Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) - до 1б. - Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 2б. - Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5 б. -Помощь в организации и проведении мероприятий другим отделам, секторам, руководителям клубных формирований; участие в мероприятиях других организаций, учреждений поселения - до 2б. - Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, и т.п.) - до 2б. -Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий для посетителей, участие в текущих хозяйственных делах учреждения (ремонтах, санитарных уборках, облагораживании территории) – до 0,5 б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Организация работы с социально-незащищёнными группами, детьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершенно-летними, состоящими на учёте в КДН) - до 2б. - Творческие отчёты перед населением (с применением анализа, мониторинга, творческих номеров, выступлений и т.д.)- до 1,5 б. - Участие в оказании платных услуг населению - до 1,5 б. - Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств - до 1,5б. - Своевременное предоставление планов, отчётов и другой запрашиваемой информации - до 1б. - Выполнение работы на время отсутствия основного работника – до 1б. За качество выполняемых работ: - Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, клубных формирований; освещение в СМИ, на интернет-сайтах (в том числе в печати российского масштаба) о планируемых и проведённых мероприятиях, о деятельности клубных формирований и др.- до 1,5б. - Применение в практике работы инновационных форм и методов, освоение и внедрение новых технологий, новаций, инициатива в получении дополнительного самообразования, применения его в работе - до 1б. - Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, руководящих работников учреждения, населения и др. - до 1б. - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины - до 1б. - Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б. |
|
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного библиотекаря, библиотекаря |
За интенсивность и высокие результаты: - Проведение не менее 4 авторских программ в месяц продолжительностью не менее 0,5 часа (если продолжительность мероприятия составляет менее 0,5 часа, в этом случае увеличивается количество проводимых мероприятий в месяц)- до 2б. - Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 2б. - Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках: - всероссийского, международного уровней: участие – 2б., призовое место – 4 б.; - областного, межрегионального уровней: участие 1,5б, призовое место – 3б. ; - районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б. - Участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 1,5б., призовое место – 2 б. - Выполнение дополнительной нагрузки по читателям, книговыдаче, посещениям, увеличение других плановых показателей (выполнение сверх должностных обязанностей)- до 1,5б. - Организацию нестационарных форм обслуживания - до 1 балла (1 мер-е – 0,5 б.) - Аналитическая деятельность, в т.ч. проведение исследований в области формирования фондов и чтения - до 1б. - Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, конференциях и т.п.) – до 2б. - Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5б. - Непосредственное участие в мероприятиях учреждения, практическая помощь в проведении мероприятий другим работникам учреждения- до 2б. - Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий обслуживания для читателей, участие в текущих и капитальных ремонтах библиотек, переездах – до 0,5 б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Организация работы с социально-незащищёнными группами, людьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН), проведение специальных мероприятий, посещения на дому, доставка книг на дом - до 2б.(1 читатель – 0,2 б.) - Оперативная, качественная подготовка и своевременная сдача плановых, отчётных и других документов - до 1б. - Оперативное исполнение сверхплановых заданий – до 1б. - Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении мероприятий – до 1б. - Формирование положительного имиджа библиотеки – до 1б. - Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств – до 1,5б. За качество выполняемых работ: - Внедрение новаций в библиотечную деятельность, освоение и внедрение новых технологий – до1б. - Наличие творческой инициативы в проектной деятельности библиотеки – до 1б. - Освещение в СМИ, на интернет-сайтах (в том числе в печати российского масштаба) о планируемых и проведённых мероприятиях, о деятельности библиотеки, клубных формирований, любительских объединений и др.- до 1,5 б. - Реализация маркетинговых проектов в сфере библиотечной деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр. - до 2б. - Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора учреждения, учредителя, контролирующих органов, населения, читателей и др.- до 1б. - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины - до 1б. |
|
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Заведующего сектором, реализующим молодежную политику, Инструктор по спорту
|
За интенсивность и высокие результаты: - Обеспечение и организация участия молодежи в культурно-массовых, социально-значимых, спортивных мероприятиях: - всероссийского, международного уровней: участие – 2б., призовое место – 4 б.; - областного, межрегионального уровней: участие 1,5б, призовое место – 3б. ; - районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б.
- Увеличение клубных формирований и их участников в соответствии с дорожной картой; - до 1б. - Руководство двумя и более коллективами - до 2б. - Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий для посетителей, участие в текущих хозяйственных делах МКУ учреждения (ремонтах, санитарных уборках, облагораживании территории) – до 0,5 б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Организация работы с социально-незащищёнными группами, детьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершенно-летними, состоящими на учёте в КДН) - до 2б. - Увеличение количества детей до 14 лет, привлекаемых к участию в культурно-досуговых, спортивных мероприятиях- до 2б - Увеличение количества молодежи (15-30 лет), привлекаемых к участию в культурно-досуговых, спортивных мероприятиях до 2б - Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств- до 1,5б. - Своевременное предоставление планов, отчётов и другой запрашиваемой информации - до 1б. За качество выполняемых работ: - Применение в практике работы инновационных форм и методов, освоение и внедрение новых технологий, новаций - до 1б. - Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, руководящих работников учреждения, населения и др. - до 1б. - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины - до 1б. - Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б |
Приложение № 2
к Положению «О выплатах
стимулирующего характера
работникам учреждения»
Сводный оценочный лист
выполнения утвержденных критериев, показателей результативности и эффективности деятельности работников МКУ «___________________»
по определению стимулирующих выплат за _______________20____г.
|
№/п |
Ф.И.О. должность |
Наименование показателя |
Набранное количество баллов |
|
1. |
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
4. |
|
|
|
|
5. |
|
|
|
|
6. |
|
|
|
|
7. |
|
|
|
|
8. |
|
|
|
|
9. |
|
|
|
|
10. |
|
|
|
|
11. |
|
|
|
|
12. |
|
|
|
|
13. |
|
|
|
|
14. |
|
|
|
«___»____________ 20 г.
Ф.И.О. и подписи членов экспертной комиссии
Председатель: должность ФИО ______________________
Члены комиссии: должность ФИО ______________________
должность ФИО ______________________
Приложение № 3
к Положению «О выплатах
стимулирующего характера
работникам учреждения»
Форма протокола
заседания экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МКУ«______________________________»
от « » ________ 20 г. №_____
Присутствовали:
1.
2.
3.
Отсутствовали:
Повестка дня
Выступили:
1.
2.
Результаты голосования:
Решили:
Утвердить сводный оценочный лист выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников МКУ «Большелуцкий центр культуры, досуга, спорта и молодежи» по определению стимулирующих выплат за месяц.
Председатель комиссии __________________ ФИО
Члены комиссии: __________________ ФИО
__________________ ФИО
|
|
|
||||||
|
Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников МКУ «Большелуцкий центр культуры, досуга, спорта и молодежи», находящегося в ведении МО «Большелуцкое сельское поселение», утверждённое постановлением администрации МО «Большелуцкое сельское поселение» от 01 августа 2018 года № 780
Расчет повышающих коэффициентов работникам учреждения |
|
||||||
|
|
|||||||
|
№ п/п |
Название коэффициента |
Основание для повышения |
Величина повышающего коэффициента |
|
|||
|
руководители |
специалисты |
|
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
||
|
Коэффициент квалификационной категории работника (определяется по схеме № 1 к приложению) |
Квалификационная категория: |
|
|
|
|||
|
Технические исполнители |
|
до 20 %
|
|
||||
|
Специалисты |
|
до 20 %
|
|
||||
|
Руководители |
|
|
|
||||
|
2 |
Персональный повышающий коэффициент (определяется по схеме№ 1 к приложению) |
За сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности работника (качество работы) |
|
до 30 % |
|
||
|
3 |
Коэффициент за наличие почетного звания и награждение знаками отличия за достижения в культуре (определяется по схеме№ 1 к приложению) |
Повышающий коэффициент к окладу работникам, которым присвоены почетное звание и награждения знаками отличия, соответствующие профилю работы. |
|
до 30 % |
|
||
|
4 |
Коэффициент за непрерывный стаж работы (определяется по схеме № 1 к приложению) |
Стаж работы в учреждениях культуры |
|
до 30 %
|
|
||
|
Схема № 1 (к приложению №6) |
|
|||||||
|
|
||||||||
|
|
||||||||
|
|
Названия коэффициента |
Показатели |
Стаж работы в учреждениях культуры |
Руководитель, зам. руководителя, главный бухгалтер |
Специалисты |
|||
|
1 |
Коэффициент стажа работы (в %) |
Стаж работы в учреждениях культуры |
От 1 года до 5 лет |
10 |
10 |
|||
|
От 5 до 10 лет |
15 |
15 |
||||||
|
От 10 до 15 лет |
20 |
20 |
||||||
|
Свыше 15 лет |
30 |
30 |
||||||
|
2 |
Квалификационная категория (в %) |
Главный (кроме гл. бухгалтера), ведущий |
|
20 % |
||||
|
высшая категория |
|
15 % |
||||||
|
первая категория |
|
10 % |
||||||
|
вторая категория |
|
5 % |
||||||
|
|
Персональный повышающий коэффициент (в %) |
За сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности работника. |
|
|||||
|
3 |
|
до 10 % |
||||||
|
|
|
|
||||||
|
4 |
Коэффициент за ученую степень, наличие почетного звания и награждение знаками отличия за достижения в культуре |
за почетное звание «Народный» |
|
30 % |
||||
|
за почётное звание «Заслуженный» |
|
20 % |
||||||
